HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG NHÓM 3 Các biện pháp phòng hộ bảo vệ người lao động chống lại rủi ro Kiểm tra sức khoẻ NSD lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ trước khi tuyển dụng lao động, và phải bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của người LĐ. Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ (đ.với người lao động bình thường tối thiểu một lần/năm, đ/với người làm công việc nặng nhọc, độc hại tối thiểu 6 tháng/lần). Người lao động phải được điều trị, điều dưỡng chu đáo khi bị tai nạn LĐ hoặc bệnh nghề nghiệp. Người sử dụng lao động phải ra chi phí cho việc kiểm tra, khám sức khỏe nói trên. Huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động Trước khi nhận việc, người lao động phải được huấn luyện về ATVS lao động tối thiểu trong công việc sẽ làm và phải được kiểm tra, huấn luyện bổ sung trong quá trình lao động. Những nhân viên quản lý cũng phải được huấn luyện và hướng dẫn về những quy định pháp luật về an toàn vệ sinh lao động tối thiểu trong ngành sản xuất KD đang hoạt động Bồi dưỡng bằng hiện vật Người LĐ không phân biệt giới tính, tuổi tác, nơi làm việc khi làm công việc có nhân tố nguy hại vượt tiêu chuẩn VS cho phép thì được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật. Khi áp dụng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật phải tuân thủ các nguyên tắc sau đây: • Công việc, môi trường có y/tố, mức độ độc hại như nhau thì mức bồi dưỡng ngang nhau; • Hiện vật dùng để bồi dưỡng phải là những loại thực phẩm, hoa quả, nước giải khát v.v . . . có tác dụng phục hồi sức khỏe, nâng cao sức đề kháng của cơ thể, giảm khả năng xâm nhập của chất độc vào cơ thể hoặc giúp cho quá trình thải nhanh chất độc ra bên ngoài cơ thể. • Cấm dùng tiền thay thế bồi dưỡng bằng hiện vật và việc bồi dưỡng phải được thực hiện tại chỗ theo ca làm việc. CTCP Giáo Dục Việt Nam Liên hệ: 0902 76 76 63 (Ngọc Trâm) Mail: ngoctram@giaoducvietnam.edu.vn Xem chi tiết: huan luyen an toan lao dong nhom 3